Thuiswerken is een begrip dat herhaaldelijk op het nieuws komt in 2020. Uit diverse signalen in de afgelopen periode is ook naar voren gekomen dat een groot deel van de medewerkers, ook in de nabije toekomst, vanuit huis zou willen blijven werken. Een trend, die breed gedeeld wordt in Nederland. De algehele opinie is dat het thuiswerken een enorme sprong heeft gemaakt in 2020. Uit de AWVN leden enquête onder 400 werkgevers volgt zelfs dat 95% van de werkgevers verwacht dat medewerkers ook na de crisis blijven thuiswerken. Thuiswerken is een blijvertje!

Het uitgangspunt van de Wet op de ondernemingsraden is dat een onderneming met 50 of meer werknemers een ondernemingsraad moet hebben. Een onderneming met minder dan 50 werknemers kan op vrijwillige basis een OR instellen. Een OR die door de ondernemer vrijwillig is ingesteld, heeft dezelfde bevoegdheden als een ‘normale’ OR. Daarnaast kan een verplichting tot het instellen van een OR ook voortvloeien uit een cao.

De afkorting cao staat voor: collectieve arbeidsovereenkomst. 'Collectief' wil zeggen dat hij geldt voor alle werknemers in een hele bedrijfstak of in een bedrijf. Een cao wordt afgesloten door vakbonden en de werkgever of werkgeversorganisaties na cao-overleg. In dit overleg worden afspraken gemaakt tussen werknemers en werkgevers over arbeidsvoorwaarden.

Het aanvullend geboorteverlof is in werking getreden per 1 juli 2020 door middel van de Wet invoering extra geboorteverlof. Dit is een aanvulling op het geboorteverlof van 1 januari 2019, waarbij partners betaald eenmaal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week aan geboorteverlof kunnen opnemen.