De herfst is aangebroken en dat betekent voor sommige mensen dat er weer een vakantie gepland staat of stond. Maar wat nu als de geplande vakantie onverwachts niet door kan gaan, wat zijn de rechten van de werkgever en kan de werknemer de vakantiedagen dan weer intrekken?

Het antwoord hierop is nee. In principe heeft een werknemer niet de mogelijkheid om de (goedgekeurde) vakantiedagen weer in te trekken, de werkgever hoeft hier dus niet aan mee te werken. Echter, is op grond van de wet wel vereist dat de werkgever zich opstelt als goed werkgever. Dit leidt er toe dat van de werkgever verlangd kan worden dat hij in gesprek treedt met de werknemer en een afweging maakt. Wanneer de werknemer een goede redenen tot intrekken van de vakantiedagen heeft, dan kan het redelijk zijn dat de werkgever hierin mee instemt (zeker als er genoeg werk is voor de betreffende werknemer). Redenen om de intrekking niet goed te keuren zijn bijvoorbeeld omdat er al vervanging is geregeld of omdat er weinig tot geen werk voor handen is.

De werkgever heeft ook de mogelijkheid om vakantiedagen in te trekken. Een verlofaanvraag kan binnen twee weken na aanvraag worden geweigerd. Echter, dient hierbij wel sprake te zijn van een gewichtige reden. Een voorbeeld hiervan is het in gevaar komen van de bedrijfsvoering. Ook na deze periode kunnen de vakantiedagen nog worden ingetrokken. Wederom dient hierbij wel sprake te zijn van een gewichtige redenen en doet de werkgever er verstandig aan om in gesprek te treden met de werknemer. Bovendien is de werkgever verplicht de schade te vergoeden die de werknemer lijdt door het intrekken van de vakantiedagen.