Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: Arbowet) heeft de werkgever een zorgplicht, die inhoudt dat de werkgever de werknemer in staat stelt zijn werk veilig en gezond te doen. Deze zorgplicht brengt mee dat de werkgever maatregelen moet nemen om de verspreiding van het coronavirus op de werkvloer te voorkomen of beperken. De vraag is alleen tot hoever de zorgplicht zich strekt gedurende de coronaperiode.
Werknemers die ouders zijn van een kind jonger dan acht jaar, en dus in familierechtelijke betrekking staan tot het kind, hebben recht op ouderschapsverlof zonder loondoorbetaling. Tot 2011 mochten werknemers het ouderschapsverlof spreiden over maximaal zes delen, maar sinds 2011 heeft het kabinet besloten dat er geen maximale spreidingslimieten meer zijn. Ondanks dat, is het nog wel belangrijk dat werknemers en werkgevers goed met elkaar overleggen. Maar wat als er tussentijds problemen ontstaan? Kan de goedkeuring van het ouderschapsverlof tussentijds nog gewijzigd worden door de werkgever?
De sites van de Rijksoverheid en de Autoriteit Persoonsgegevens melden sinds kort dat de werkgever tóch aan werknemers mag vragen of ze gevaccineerd zijn. Eerder leek het onmogelijk voor werkgevers om de vaccinatiestatus op te vragen. Wat mag er nu precies wel en niet? Wat vindt AWVN en wat raden wij werkgevers aan?
Kennispartners van Daily Data Bytes
MOA is een
Privacystatement, Cookieverklaring & Disclaimer, MOA© 2022
