Bedrijven proberen zo goed mogelijk in te spelen op kansen en bedreigingen. Vaak lukt dat met de bestaande bedrijfsstructuur, maar soms is reorganisatie de beste optie. Dit betreft het vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische redenen. Reorganisatie heeft echter sociale gevolgen: werknemers kunnen andere functieomschrijvingen krijgen, moeten andere functies accepteren of misschien verhuizen.