Werkgevers vragen regelmatig aandacht voor de problematiek rondom alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer. Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet moeten werkgevers namelijk zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Werknemers die onder invloed van alcohol of drugs werken, vormen niet alleen een veiligheidsrisico voor zichzelf, maar ook voor hun collega's en de rest van de omgeving. Dergelijk gedrag hoort dus niet thuis op de werkvloer. Werkgevers hebben daarom een beroep gedaan op het mogelijk maken van het afnemen van alcohol- en drugstesten bij werknemers.

Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: Arbowet) heeft de werkgever een zorgplicht, die inhoudt dat de werkgever de werknemer in staat stelt zijn werk veilig en gezond te doen. Deze zorgplicht brengt mee dat de werkgever maatregelen moet nemen om de verspreiding van het coronavirus op de werkvloer te voorkomen of beperken. De vraag is alleen tot hoever de zorgplicht zich strekt gedurende de coronaperiode.

Sinds de coronacrisis zijn huisdieren steeds meer gewild. Mensen zitten veel thuis, dus waarom ook niet? Wel kan er een probleem ontstaan wanneer iedereen massaal weer naar de werkvloer mag. Wat te doen met alle huisdieren dan? De afgelopen zomer werden dierenopvangcentra overspoeld met dieren omdat hun baasjes het huis uit mochten voor werk. Is het dan niet makkelijker om het huisdier mee te nemen naar werk?

Werknemers die ouders zijn van een kind jonger dan acht jaar, en dus in familierechtelijke betrekking staan tot het kind, hebben recht op ouderschapsverlof zonder loondoorbetaling. Tot 2011 mochten werknemers het ouderschapsverlof spreiden over maximaal zes delen, maar sinds 2011 heeft het kabinet besloten dat er geen maximale spreidingslimieten meer zijn. Ondanks dat, is het nog wel belangrijk dat werknemers en werkgevers goed met elkaar overleggen. Maar wat als er tussentijds problemen ontstaan? Kan de goedkeuring van het ouderschapsverlof tussentijds nog gewijzigd worden door de werkgever?